人手不足の一次産業現場に、
任せられるチームを。
YUIMEは、教育された人材をチームで派遣・請負します。
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CHALLENGE

現場の課題

農業・選果場・林業などの現場で、こんな課題はありませんか？
CHALLENGE
01
人手・労務管理
人が増えるほど、労務管理が複雑になる
CHALLENGE
02
人材育成・
品質のばらつき
作業品質が人によって
バラつく
CHALLENGE
03
日々変わる
現場調整
出荷量・天候・工程に
合わせた調整が必要
CHALLENGE
04
コスト・収益の
不透明さ
作業コストが見えにくい
SOLUTION
業務単位での
一括請負
SOLUTION
標準化された
作業オペレーション
SOLUTION
柔軟な人員・
工程コントロール
SOLUTION
成果とコストが見える
請負モデル
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POINT

YUIMEの農作業のポイント

農作業を行うにあたり、チーム制を採用しています
管理者のもと、特定技能1号・2号の外国人スタッフと日本人スタッフを組み合わせ、
現場に必要な人員数でチームを構成しています。
チーム内で作業スピードや進め方を揃えやすく、
一定のスキル水準を保ちながら、効率的な作業が可能です。
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FLOW

請負までの流れ（農作業の事例）

YUIMEの農作業請負は、まず繁忙期のトライアル派遣からスタートします。
現場を理解し、作業内容や体制をすり合わせたうえで、段階的に業務請負へ移行するため、無理なく導入が可能です。
長期的な安定稼働と、現場負担の軽減を実現します。
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INITIATIVES

請負の取り組み

MANAGEMENT
管理業務
スタッフの人数・配置・時間管理から、 スキルや適性を考慮した人員配置までを一元管理。 作業の属人化を防ぎ、安定した現場運営を実現します。
ON-SITE
現場作業
現場で必要な作業を理解し、 スピードと品質を両立した作業を実施。 業務に必要なスキルを身につけたスタッフが対応します。

教育の取り組み／運用・改善　ノウハウの構築

各農業現場の作業請負を見据え、 作業の効率化と目標の見える化を
進めながら、現場に合った人材育成を行っています。

YUIMEでは、作業の均一化と継続的な改善を目指し、 作業内容や手順を動画を中心に可視化・共有しています。
同じ作物であっても、クライアントや作業場所によって環境が異なるため、 各現場の状況に応じた進め方や判断が求められます。そのため、現場リーダー層には、 作業全体を把握する力や課題解決力、PDCAを意識した改善スキルの習得を重視しています。
また、外国人スタッフへの対応として、動画・図解を活用した共有や、現地語への配慮など、誰でも理解しやすい形での情報共有を進めています。
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POINT

YUIMEの請負の特徴

1
派遣を活用しながら段階的に導入できる、無理のない請負体制
2
現場に合わせて作業を覚え、チームとして対応
3
動画共有によるノウハウの蓄積と引き継ぎ
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