人材雇用支援 | YUIME株式会社

一次産業の外国人材採用と長期雇用育成は
業界No1のYUIMEで

外国人財雇用支援サービス
守る、産業を。地域を。結ぶ、生きるを。未来を。

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ABOUT

YUIMEとは？

YUIMEは、日本で初めて「全国産地間連携」による特定技能1号人材の広域派遣を実現した企業です

自社で800名以上の特定技能人材を直接雇用し、全国の繁忙期に合わせて最適な人材配置を行っています。人材育成にも注力しており、技術者育成やチーム体制の構築など、現場に即した育成実績を多数保有。さらに、特定技能2号合格者を数多く輩出するなど、スキルアップ支援にも力を入れています。また、単なる人材紹介に留まらず、自社で外国人材を受け入れてきた経験を活かし、現場が抱える課題や悩みに寄り添う「外国人財雇用支援」サービスを提供しています。

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SERVICE

外国人財雇用支援サービスとは？

YUIME自社雇用で実現した高い生産性と特定技能2号育成の仕組みを、クライアントの直接雇用にも導入してほしいとの依頼から始まったサービスです。
これにより、数年単位で入れ替えていた人材コストの考え方から
長期雇用への投資としてとらえることが可能成りました。
事前面談を通じて人柄・スキル・適性を見極め、企業様の求める人物像にマッチした人材をご紹介します。
入場後も当該サービスを通じて、外国人材の定着をサポートいたします。

サービス内容

SERVICE

特定技能人材の紹介・採用支援

企業様の要件・人物像をヒアリング
国内外の候補者を選考
事前面談で人柄・スキルを確認
求める人材に合致した候補者をご提案
面接日程調整・連絡

SERVICE

入国・配属までの各種手続き支援

ビザ申請
書類作成・翻訳
渡航手配
入国後の各種案内
採用決定〜就業開始までの一貫サポート

SERVICE

外国人材支援（義務的支援）

生活ガイダンス、生活相談対応
定期面談、行政手続き補助
生活支援
退職・転職時の手続き支援

SERVICE

人材定着コンサルティング

定着＆長期雇用（特定技能2号合格）に向けた課題整理
クライアント特化型教育・研修内容など、
受入企業様向けの制度設計サポート
トラブル予防策のデザイン＆アドバイス

YUIMEが選ばれる理由

STRENGH

海外人材のフォロー体制（全国各所）　

STRENGH

自社雇用800人定着で得た
採用＆育成ノウハウ

STRENGH

特定技能2号人材の高い合格率

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EXPLANATION

技能実習と特定技能1号・2号の違い

実質的に貴重な労働力となっている技能実習制度ですが、課題が多々あり、その課題を解決する一つとして特定技能１号があげられます。

課題

技能実習

特定技能1号・2号

従事する業務

技能実習の業種／移行対象職種ごとに
作業計画規定あり
日本人のように、その日の状況に合わせた変更は基本NG
※違反した場合、処罰対象

日本人と同様にフレキシブルな対応が可能

受入人数制限

会社の規模により設定あり

人数制限なし。
業務・人材確保の状況により受け入れ可能
※建設分野、介護分野は規定あり

受入期間

1～5年

1号：最長 5年間　2号：無期限

入国後研修

原則1か月研修が必須

入国時に8時間のオリエンテーションは義務となっているが、ほか住民票登録・口座開設手続き完了後より就業可能

※受入やサポートとは別に、定期報告・都度届出が多いのが外国人材受入れの一番大変なところ。自社で全て行える企業様なら問題はないですが、対応漏れや監査に抵触すると、多大なペナルティが発生。
万が一受入禁止となり、必要な人材を確保できない場合、業務に与える影響は計り知れない可能性があります。
‍大手企業でも次々と違反が発覚し、処分が決定しています。

技能実習生を受け入れている皆さん！！

技能実習制度は廃止が決定され、最終入国期間が2027年上旬が決定しています。
新しい制度（育成就労）は2027年上旬開始ですが、2026年から動かないと間に合いません。
また、育成就労制度では支援機関の要件が厳しくなるため、
技能実習を活用されている方で不安な方は、まずは相談ください。
新制度でいくか？特定技能から入るか？
今の監理団体で新制度、特定技能に対応できるのか？
企業によってどちらがよいか悩んでませんか？
業界No1の実績をほこるYUIMEにまずは相談ください。